Jordana Marinho

Relatório de Transparência de Igualdade Salarial: como a empresa pode se defender?

Fiscalização, Trabalhista Empresarial /

O Relatório de Transparência previsto na chamada Lei da Igualdade Salarial, Lei nº 14.611/2023, tem sido motivo de inúmeras preocupações entre as empresas mediante a falta de clareza e a insegurança que a própria lei traz. De acordo com o Decreto nº 11.795/2023 que regulamenta a referida lei, apenas as empresas com cem ou mais […]

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Assédio ou poder diretivo do empregador: você sabe distinguir?

Compliance Trabalhista /

Muito se tem falado a respeito das condutas de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho e, certamente, esse tema é de indiscutível relevância. Entretanto, é muito comum no cotidiano corporativo a confusão entre condutas que fazem parte do poder diretivo do empregador e condutas assediadoras, sendo importante esclarecer as respectivas diferenças. As condutas

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Sua empresa pode evitar a reversão da justa causa na Justiça do Trabalho!

2 Comentários / Trabalhista Empresarial /

A reversão da justa causa provoca grande prejuízo financeiro para as empresas, porém a solução é mais fácil do que se imagina. Por qual motivo existem tantas ações judiciais com grande potencial de reversão da justa causa? Porque as empresas continuam cometendo erros nesse tipo de dispensa? Como é possível diminuir o prejuízo do empregador

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Para fazer a adequação da LGPD em uma ILPI, o foco deve ser os dados dos idosos: fato ou fake?

1 Comentário / LGPD /

Seja em uma instituição de longa permanência para idosos (ILPI) ou em qualquer outro tipo de empresa ou instituição, havendo tratamento de dados sensíveis, estes devem receber especial atenção. Entretanto, ao falar em adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é preciso considerar a empresa ou instituição sob um giro de 360 graus

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Dia da Internet Segura: o acesso ao mundo digital por crianças e adolescentes deve estar associado à proteção dos seus dados

3 Comentários / LGPD /

A Constituição Federal brasileira vigente determina em seu artigo 227 que é dever da família, da sociedade e do Estado tutelar, de forma ampla, os direitos da criança e do adolescente com absoluta prioridade. Note-se que essa tríplice rede de proteção tem por objetivo evitar e coibir toda e qualquer forma de negligência, discriminação, exploração,

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Sites, aplicativos e redes sociais: a importância da gestão dessa “vitrine” das empresas

LGPD /

Se alguém te indica um produto ou serviço, é natural que logo se procure o sítio eletrônico ou as redes sociais da empresa ou do profissional. Não é assim que acontece?!E isso tem uma razão lógica de ser: estamos numa era digital! Não basta que o ambiente virtual à disposição dos usuários seja apenas visualmente

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De zero a dez, que nota você daria para a comunicação na sua empresa?

Compliance Trabalhista /

Você fala mais ou ouve mais? Seus colaboradores podem opinar no cotidiano da empresa? Há algum gestor que tem a fama de gritar com as pessoas? Questões desse tipo precisam ser respondidas para que você possa avaliar a qualidade da comunicação na sua empresa. Muitas vezes, o problema de não se atingir os resultados esperados

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